Cela fait maintenant 3 ans... (déjà?) D'habitude "on ne le fete pas", enfin, je crois

Mais cette fois-çi, j'avais envie d'offrir un petit quelque chose à mon chéri. Ho pas grand chose, mais un petit truc, pour lui dire que j'avais apprécié ces moments à ses c^otés (meme si parfois, comme partout, on n'est pas d'accord), et que je veux bien "re-signer" ;-). Peut-etre meme pour quelques années.

Au départ je voulais une compil de chansons qu'on aime bien, ( du rock , du rock!) ; mais je n'ai rien trouvé ... de satisfaisant. Et puis maintenant qu'on a un ordi dans le salon pour écouter la musique, on met tous nos CD dessus, ou alors on cherche de l'inspiration sur Musicovery, ou on trouve sur Deezer...

Finalement, ce qu'on cherche c'est de l'inspiration, non?

Alors quoi de mieux qu'un bon bouquin qui nous permettrait de découvrir ensemble (ou pas!) de nouveaux horizons musicaux?

Voilà celui que j'ai choisi:

Plus de 900 pages, présentant 1001 albums (je n'ai pas compté, mais je les crois!!). Plein d'albums que l 'on connais, et plein d'autres qui ne cherchent qu'a etre découverts ;-). Cela va de 1955 à 2005, en passant par tous les styles de musique! Avec àchaque fois la liste des morceaux, ainsi qu'une critique.

Je crois que mon chéri à bien aimé.

PS: option cadeau de Noel: pour ceux en manque d'inspiration... s'ils ont un fan de musique, qui aime les découvertes... PPS: oui, c'est nul, ça me fait un cadeau en moins pour Noel... mais j'en avais trop envie (je lui ai meme offert la veille du bon jour!)

Dans quelques jours: mon anniversaire. Un peu plus grande, encore. Un peu plus sage, peut-être!!

Pour l'occasion, je pense faire une fournée (heu tournée) générale de macarons au boulot. Et cela me fait penser à mes deux sources d'inspiration macaronesque, toutes deux offertes par mon Chéri (peut-être parce qu'il est - un tout petit peu - intéressé. Allez savoir...).

L'année dernière pour Noël, il m'a offert ce superbe livre:

Que je vous recommande vivement! Vraiment!

C'est un beau , et grand livre, qui présente des techniques, des astuces, des recettes innovantes (sucrées-salées; glacées). Il convient (presque) à tous et toutes : les semi-débutantes (car il donne de bonnes bases) comme les confirmées (vu les recettes innovantes). J'ai adoré ce cadeau l'année passée.

Et un des premiers jours froids de cette année, mon cher et tendre, m'a ramené ce petit livre. Sur les macarons, évidemment.

Pour celles qui ont envie d'essayer sans trop se ruiner (moins de 10 euros je crois). C'est très bien expliqué (des photos - étapes de la recettes points par point) et bourré d'astuces! Pour celles qui n'ont jamais tenté, je pense que c'est le bon bouquin! par contre, pas de recettes très originales, mais est-ce vraiment nécessaire lorsque l'on débute?

En me l'offrant, j'ai fait remarquer à mon fournisseur-officiel-de-livres-de-macarons, qu'il m'en avait offert un magnifique, l'année dernière. Il m'a répondu "Tu sais, si tu découvres, grâce à ce livre, ne serait-ce qu'une astuce, pour les réussir parfaitement, ces marcarons.... ça vallait le coup de l'acheter." Tu as mille fois raison, mon chéri.

Et des astuces, je n'en ai pas trouvé qu'une!

C'est de ce livre que j'ai tiré mes modèles de bonnet. Il est vraiment sympa, les explications sont claires. Par contre, je vous préviens, pour beaucoup de choses, il faut des aiguilles circulaires!

Voici ce que dit la 4ème de couverture: "Styliste-plasticienne réputée pour son sens avisé de la couleur, Joelle Hoverson est partie du constat que les femmes manquent de plus en plus de temps, pour concevoir une collection d'ouvrages faciles à tricoter. Des chaussons de bébés aux bonnets, des écharpes aux pull-overs, en passant par des modèles plus originaux comme un couvre théière en cachemire, des coussins ou un poncho, elle a créé une gamme variée pouvant satisfaire tous les goûts. Illustrés par plus de 60 photographies d'Anna Williams, ces modèles s'adaptent à tous les niveaux de compétence. Enfin, pour personnaliser chaque présent, l'auteur livre des conseils simples sur l'emploi de la couleur et la fabrication d'un emballage orné de rubans, pompons ou cordelettes."

sur "lire la suite":le sommaire, si ça vous intéresse!

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Il y a quelques jours Léo est revenu d’une petite ballade avec 3 livres dont celui-ci :

Le principe de Peter est de montrer que chaque employé tend à s’élever à son niveau d’incompétence… intéressant pour une fille qui comme moi, bosse dans la Gestion des Ressources Humaines… Je le prend !

La quatrième de couverture était prometteuse « Le principe de Peter vous plongera dans l’émerveillement (rien que ça), en vous faisant découvrir que votre patron, votre chef de service … sont moins compétents que vous ne croyez (ha ben ok, je me disais aussi) » Donc j’ai lu ce livre, qui tout de même dès les premières pages (et c’est la que ça se corse) promet qu’après avoir lu le livre, « vous pourrez travailler plus facilement, gravir les échelons, et gagner plus d’argent. Vous pourrez éviter les maladies pénibles … savourer vos loisirs, faire le bonheur de vos amis, impressionner vos enfant etc. » Je vous jure que tout ce qui est cité est réellement écrit ! Autant vous dire que là, j’ai commencé à avoir un doute quant à ce que pouvait m’apporter ce livre O combien miraculeux.

En gros, il explique que chaque fois qu’un employé réussit, on lui fait prendre la place du chef pour laquelle il est incompétent (exple : un bon mécano, n’est pas forcement bon manager d’autres mécanos, mais comme il était bon, on l’a promu en lui donnant la-dite place)… L’auteur ajoute que l’employé reste « coincé » à cette place à laquelle il est incompétent, puisqu’on ne donne des promotions qu’a ceux qui réussissent.

Pourquoi pas.

J’ai tout de même trouvé que le livre était très donneur de leçons, sans étude précise (des exemple « codés » type « cas militaire N°12 » (oui, ben moi j’ai pas vu ni le 1, ni le 2, ni le…), viennent appuyer les dires de l’auteur. Aucune thèse contraire réfutée mis à part des « si vous me croyez pas c’est que vous comprenez pas bien tout l’ensemble du problème »

Bref, bonne idée, mais pas du tout convaincue par l’absence de démonstration.

Et puis, les Ressources Humaines aujourd’hui, ce n’est pas que promouvoir quelqu’un a une place pour laquelle il ne sera pas bon. Enfin, j’espère.